?

Log in

No account? Create an account

Домработницы в СССР

Вы помните старый советский фильм «Веселые ребята»? Там героиня Любови Орловой из обычной домработницы становится певицей. В детстве меня очень смущал этот момент, я не понимала, про какой исторический период идет речь, вроде бы советское время, но почему девушка — прислуга? А это, как выяснилось, было нормальным явлением.
 Два факта советской действительности, которые меня продолжают меня удивлять, с тех пор как я о них узнала.
Факт 1. Домработницы в 1920-1930-е гг. (и до конца 1960-Х) — это норма городской жизни. ОК. Но как так получилось, что перевернув всю страну с ног на голову, устранив (или хотя бы попытавшись) все старые порядки, проводя идеологию равенства и освобождения простых людей от эксплуатации, власть не только не противостояла институту домработниц, но и в каком-то смысле легализовала его (были профсоюзы, официальный найм на работу и пр.)?
В СССР каждая домработница была обязана иметь «Расчётную книжку домашней работницы»
 В этом документе оговаривался режим работы, выходные дни, заработная плата и другие особенности
Факт 2. Что случилось затем в 1970-х годах (или раньше? или позже?), что идея домработницы напрочь исчезла из общественного сознания? Мои родители не знали домработниц («с детьми бабушки обычно сидят»), а у меня, например, это явление ассоциируется с чем-то западным или дореволюционным, в любом случае оно не советское и не коммунистическое. Сейчас становится модным нанимать домработницу — и это мне кажется именно какой-то западной модой. Именно потому, что в моем окружении, начиная с детства, этого не было никогда и никто о таком не вспоминал.
 Феминистки любят говорить, что современным мужчинам часто не нравится идея домработницы, мол, хозяйством должна заниматься жена. Я сталкивалась с этим тоже. Откуда же это взялось, если еще в первой половине 20 века это явление было распространено среди городского населения, имеющего какой-нибудь достаток? Вот моя любимая цитата из книги Шейлы Фитцпатрик про повседневный сталинизм.
 «Но даже те, чьи жилищные условия не соответствовали принятым стандартам, обычно держали домработницу. Как правило, это считалось позволительным, если жена работала. „У нас была домработница — даже две, пока дочка была маленькой, — рассказывал интервьюерам Гарвардского проекта заводской снабженец. — Они обходятся дешево, но заполучить их трудно. Нужно поехать в колхоз, подобрать там девушку — любая мечтает сбежать в город от тяжелой колхозной работы, — а потом договориться с председателем. Он, конечно, терпеть не может терять работников, но, если у вас есть блат, свою домработницу вы получите“. В финансовом отношении для снабженца это было чрезвычайно выгодно: его жена (в придачу к его собственному доходу) работала машинисткой и зарабатывала 300 руб. в месяц; при этом они „платили... домработнице 18 рублей в месяц плюс стол и жилье. Она спала на кухне.“»
 В статье Алисы Клоц:

 «Какое место занимала домашняя работница в социальной структуре сталинского общества? Само понятие «домашняя работница» было введено в официальный лексикон в годы нэпа в противовес понятию «домашняя прислуга»; так подчеркивалась принадлежность нянек и кухарок к рабочему классу [42]. Однако ряд формальных и неформальных признаков позволяет утверждать, что домработницы все-таки не считались полноценными пролетариями. Например, для них была введена особая форма прописки, которой они, по всей видимости, лишались, если теряли место[43]. И в повседневной речи, и в официальных документах часто употреблялось идеологически устаревшее слово «прислуга». Показательно, что нарком внешней торговли А. И. Микоян в 1939 году на встрече с участниками XVIII съезда партии заявил, что в советской стране «так выросла зажиточность населения, что нельзя найти людей в достаточном количестве, которые бы согласились быть прислугой»[44]. И факт, упомянутый наркомом, и использованная им лексика свидетельствуют о существенном расслоении сталинского общества.»

 «Счастливой советской домработнице противопоставлялся образ эксплуатируемой прислуги из капиталистических стран: не выдержав «эксплуатации хозяев-сионистов», Люба Вассерман — персонаж очерка в журнале «Работница» — решает уехать из Палестины в Биробиджан[37]. Героиня рассказа, напечатанного в другом номере этого журнала, американская горничная Мери Смит, приходит к выводу, что «лучше жить на маленькой бедной ферме, чем быть прикованной и униженной, быть рабыней»[38]. Но самым тиражируемым образом несчастной служанки предвоенного десятилетия был, безусловно, образ Анны из фильма М. Ромма: пережив обман и унижения со стороны хозяев, потеряв брата-революционера, она пешком уходит из захолустного городка на Западной Украине на территорию Советского Союза, устраивается на завод и возвращается на «малую родину» лишь после «воссоединения» в 1939 году украинских земель. Тиражируя подобного рода представления и образы, власть пыталась легитимизировать институт домашней прислуги [39]. [...] В советском обществе укоренялась идея о том, что, становясь домашней работницей, домашняя прислуга перестает быть эксплуатируемой, так как ее труд регулируется «справедливым советским законодательством», а сама она активно участвует в строительстве социализма.»
 Основная мысль статьи, собственно, заключается в том, что для многих деревенских женщин тогда этап домработницы был таким перевалочным пунктом, отправной точкой в карьере простой советской женщины из деревни. Дальше она могла обучиться, пойти на завод и выше, выше по ступеням карьерной лестницы. Многие ли это делали — другой вопрос. Кстати, в статье он рассматривается.
 Вся эта история вроде не особо удивительна. Но я никак не могу договориться сама с собой. С одной стороны, мне кажется, что домработницы в начале 20 века — это был какой-то естественный процесс урбанизации: если в семье работают и муж, и жена, то за домом может следить кто-то третий. С другой стороны, почему эта лавочка была прикрыта настолько, что мне — современному жителю России — до сих пор кажется нормой ситуация, когда «муж работает, жена работает и по хозяйству», а идея «нанимать домработницу» — свидетельством высокого статуса и очень высокого заработка (иначе это лишняя трата денег)? Когда успел произойти сдвиг — ведь все было совсем-совсем недавно, буквально два поколения назад?

Сезон сокращений: что нужно знать увольняющим и увольняемым в кризис. В 2015 году для многих компаний и работников настанет «час X»: с частью сотрудников придется расставаться. Как сделать это и не отчаяться?

Сокращение персонала – стресс для всех участников процесса: не только для уходящих сотрудников, но и для тех, кто увольняет, для организаторов увольнений и для всего коллектива. Если сокращение необходимо, причем значительное, используйте опыт других компаний и не наступайте на грабли. По мотивам этого опыта составлены три памятки, которые приводятся ниже и могут послужить руководством в трудные моменты увольнений.

Памятка организатору сокращений

1. Необходимо создать штаб реформы (антикризисный штаб), куда включить только тех руководителей, которых вы предполагаете оставить в команде и которые должны пройти с компанией весь кризис.

2. На первом этапе нужно перейти от цифры к списку сокращаемых сотрудников. Подготовку списков на сокращение можно доверить членам штаба реформ. 3. Необходимо договориться о критериях при выборе сотрудников для сокращений. Правильные критерии: низкая результативность за последний год; отсутствие уникальной экспертизы, уникального опыта и уникальных внешних контактов; отсутствие потенциала роста.

4. При составлении списка очень важно соблюсти пропорцию высокооплачиваемых и низкооплачиваемых сотрудников: армия офицеров будет неэффективна без солдат; кроме того, нужно сохранить оставшимся пространство для карьерного роста. Здесь придется преодолевать сопротивление руководителей, которые будут стремиться оставить самых близких к себе дорогостоящих сотрудников.

5. Никаких «зондеркоманд» по увольнениям – сокращать персонал должны руководители, а HR-специалисты помогают и подстраховывают.

6. Объявив сотруднику о сокращении, нужно свести к минимуму время на передачу дел. Не следует держать в офисе сокращенных людей – необходимо как можно быстрее оставить только тот коллектив, который продолжит работу.

7. Сокращения нужно проводить сжато – в течение одного дня: утром объявляете, что сокращения пройдут сегодня, а тот, кто сегодня не получит уведомления о сокращении, остается работать; в этот же день нужно договориться со всеми сокращаемыми об условиях увольнения.

8. День сокращений требует очень тщательной подготовки втайне от сотрудников. В частности, необходимо составить следующие документы: список увольняемых; условия увольнения (компенсации, выплата бонусов за прошлый год и др.); индивидуальный расчет по каждому сотруднику (долги, отпускные, бонусы, компенсации и пр.); памятка сокращающему; письмо от руководителя компании о причинах сокращений.

9. Сокращения можно проводить в любой будний день, кроме пятницы (всегда найдутся люди, с которыми не удастся договориться за день, а такой разговор нельзя «подвешивать» на выходные).

10. Общий сценарий дня сокращений должен быть следующим: 9:00 – объявление о всеобщем собрании или собраниях по подразделениям; 9:30 – менеджмент сообщает коллективу о причинах сокращений и о том, что все договоренности будут достигнуты за один день: «кто не получил уведомления, тот продолжает работать»; 10:00 – начинаются индивидуальные встречи руководителей с сокращаемыми.

11. Наиболее опытные руководители и кадровики должны «дежурить», оперативно подключаясь к беседам с теми сотрудниками, с которыми менеджеру не удается договориться самому.

12. Для оставшихся сотрудников сокращения – это стресс, который может либо привести к растерянности, деморализации, уходу из компании, либо, напротив, стать основой мобилизации и вовлеченности в жизнь компании. Поэтому нужно немедленно заняться сплочением команды и мобилизацией оставшихся сотрудников.

13. Сразу по завершении увольнений нужно собрать всех оставшихся, чтобы: честно рассказать о положении дел в компании; еще раз объяснить, почему потребовались сокращения; представить антикризисный план; внушить уверенность, что компания справится с кризисом и больше увольнений не будет (хотя, как честный человек, вы не можете, а значит, и не должны это гарантировать).

14. Помните, что сокращения могут по-разному восприниматься людьми, глубоко погруженными в текущую ситуацию, но в конечном счете они служат интересам компании, интересам оставшихся сотрудников, а также, как бы парадоксально это ни звучало, интересам увольняемых. Чем раньше уволен сотрудник, который не нужен компании, тем выше его шансы найти новую работу и самого себя.

Памятка увольняющему

1. Вам, как руководителю, платят деньги не только за приятную вдохновляющую работу, но и за эмоционально трудные дела – такие, как проведение увольнений.

2. Расставаться с сотрудниками нужно по-хорошему. Во-первых, вы остаетесь работать на одном рынке – и вы встретитесь. А во-вторых, не нужно отягощать свою карму.

3. Цель переговоров об увольнении – обмен добровольного согласия сотрудника с увольнением по соглашению сторон на позитивные рекомендации со стороны компании и денежную компенсацию. Не обсуждаемыми являются только два вопроса: само решение об увольнении сотрудника и размер финансовой компенсации при увольнении.

4. Все прочие темы – как объяснить причину увольнений рынку, что будет сказано внутри компании, какие правила должны соблюдаться при общении с клиентами и т.п. – могут (и часто должны) быть обсуждены, по ним следует достичь консенсуса.

5. Сообщайте о теме разговора в первые 10 секунд встречи. Например, так: «Нам предстоит неприятный разговор: принято решение о том, что ты должен покинуть компанию». А потом уже объясняйте причины и все прочее. Не нужно никаких предисловий.

6. Да, это действительно эмоционально тяжелый разговор. Помните, что для увольняемого он существенно более болезненный, чем для вас. В этом разговоре вы должны остаться людьми.

7. Безусловно, вам захочется оказать эмоциональную поддержку вашему сотруднику – но она может быть воспринята как неуверенность и возможность торговаться. С другой стороны, определенность и категоричность может быть расценена как эмоциональная черствость и даже садизм. Как совместить необходимую категоричность и человечность? Ясно обозначайте, из какой роли вы в каждый конкретный момент говорите. В роли должностного лица будьте определенны и категоричны, а как человек – оказывайте поддержку: «Как начальник отдела я информирую тебя, что принято решение о твоем увольнении. По-человечески мне очень жаль, и я за тебя переживаю. Но как руководитель отдела я должен…». Менять роли в течение разговора можно многократно.

8. Увольнение – это не трагедия. Да, человек может психологически надломиться. Но может также мобилизоваться и найти себя. Мы, как увольняющие, не так уж сильно можем помочь нашему бывшему подчиненному в его дальнейшей судьбе. Но мы болеем за него и надеемся, что эти перемены обернутся для него к лучшему.

Памятка увольняемому

1. Да, в увольнении большую роль сыграл кризис. Однако будьте честны с собой: сократили не всех – значит, в том, что для увольнения выбрали именно вас, есть и ваша ответственность. Сегодня увольнение легко объяснить внешними факторами: уволили из-за кризиса; уволили как молодого; уволили как старого; уволили, поскольку не подлизывался; уволили, потому что неудобен, – и все это вполне может быть правдой. Более того, такие объяснения помогают эмоционально принять увольнение. Однако в вашей дальнейшей жизни многое зависит от того, сумеете ли вы взять ответственность на себя и сказать себе: да, я не смог стать для компании самым главным сотрудником. Это неприятно здесь и сейчас, но способствует успеху в будущем.

2. Вам трудно, но увольняющему тоже трудно. Простите ему неловкость, с которой он сообщает вам об увольнении. Ваше благородство окупится.

3. Работать в компании, когда в ней мало работы, а вы ей не нужны, крайне вредно для вас. Это деморализует. Спасибо компании, что она не допустила этого и уволила вас.

4. Чем раньше в ходе кризиса вы начнете искать работу, тем больше шансов ее найти. Спасибо компании, что она не затянула решение о сокращениях.

5. Увольнение – эмоционально тяжелое событие, но оно не является трагедией. Близкие вам люди живы, ваши любимые с вами – все остальное можно пережить.

6. Увольнение способно подтолкнуть вас к правильным поступкам и улучшить вашу жизнь. Я знаю нескольких успешных бизнесменов, которые сидели в тюрьме. Все они считают, что это был исключительно ценный жизненный опыт, благодаря которому они многое поняли и сумели измениться. Но, может быть, для таких изменений достаточно и увольнения.

7. Если у вас остались силы, чтобы шутить, вы выиграли.

Стоимость оплаты труда домашних помощников осень 2014

агенства няни

М - Москва, СПб - Санкт-Петербург

Няня к новорожденному


  • М от 300 руб/час

  • СПб от 300 руб/час

Няня к дошкольнику


  • М от 250 руб/час

  • СПб от 250 руб/час, стоимость услуг няни зависит от ее занятости и от количества детей

Няня суточная


  • М от 3000 руб/сутки

  • СПб от 3000 руб/сутки

+50% к стоимости за последующего ребенка

Домработница (цена зависит от площади убираемого дома)


  • М от 2500 руб за уборку и от 45000 в месяц при работе 5 дней в неделю

  • СПб от 2000 руб за уборку

Семейная пара в загородный дом


  • М 50000-100000 руб/месяц

  • СПб 50000 - 70000 руб/месяц

Помощник по хозяйству


  • М 35000-40000

  • СПб от 40000 руб/мес

Садовник флорист


  • М от 50000

  • СПб от 3000 вых от 40000 руб/мес

Управляющий загородным домом


  • М 60000 - 150000

  • СПб от 40000 - 45000 руб/месяц зарплата

Водитель на машине работодателя


  • М от 55000 - 80 000руб/месяц

  • СПб 45000-60000 руб/месяц

(цена зависит от квалификации и занятости водителя)

Домашний повар (цена зависит от квалификации и загрузки повара)


  • М от 3500за выход М 45000-100000  руб/мес

  • СПб от 2000 за выход от 40000 руб/мес

Сиделка


  • М от 150 руб/час, но не менее 1000 рублей за выход и от 1500 руб/сутки с проживанием от 30000 руб/мес

  • СПб от 120 руб/час, 1500 руб/сутки, с проживанием от 25000.

При выходе сиделки для ухода за больным в стационар увеличение оплаты на 10-20%

Стоимость оплаты труда домашних помощников http://www.homepersonnel.ru/price.html

Выбираем няню ребенку

В агентствах по подбору домашнего персонала, август, традиционно горячий месяц. Заявки на нянь и гувернанток всех мастей, сыплются, как из рога изобилия. Гувернеры, няни с китайским языком, носители испанского, няня мусульманки, дагестанки, с проживаем, на частичную занятость и работу вахтой и т.д.. Каких заявок только нет в нашем агентстве. За 7 лет работы менеджеры агентства нянь Прима Персона, ничему не удивляются. Воля клиента для нас – закон. Свое личное, профессиональное, мнение, менеджер озвучит только в одном случае, если его об этом спросили. Что, в прочем, случается регулярно.

И так, выбираем няню. С чего начать? Кого нанять? Чего хотеть от няни? Сколько платить? Как проверить? И еще много-много вопросов.

Начнем с того что ответим себе на вопрос – Что именно я хочу от няни, зачем она нужна мне, ребенку? Только после честного, развернутого ответа на этот вопрос можно приступать к формулированию требование к будущей помощницы. 
Продолжение следует....
Службы занятости могут начнут работать по-новому — минздравсоцразвития готовит концепцию действий на рынке труда в 2011–2015 годах. В ней предусматриваются интересные подходы к борьбе с безработицей.

Об этом рассказал замминистра ведомства Максим Топилин на заседании российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК), возглавляет которую вице-премьер Александр Жуков.

Замминистра не стал пока раскрывать все карты — документ находится в стадии разработки и на суд общественности будет вынесен со всеми подробностями уже в готовом виде. Однако намекнул, что в его основу ляжет создаваемая сейчас карта проектов развития рынка труда в России, в которой будут отражены экономические перемены страны и возникающие исходя из этого потребности в кадрах. "Мы намерены поставить рынок труда на инновационные рельсы, в документе будут учтены крупные инвестпроекты, переход на энергоэффективную экономику, повышение производительности труда и неизбежное при этом высвобождение и многие другие нюансы", — сказал Максим Топилин.

Второй аспект, который должен будет найти свое отражение в новой концепции — это легализация рынка труда. Вывод из тени тех россиян, которые трудятся у частников — садовниками, поварами, экономками, нянями и так далее. Таких, по экспертным оценкам, может быть не меньше 20 миллионов человек. Правда, каким образом правительство хочет убедить их заключать договоры и платить налоги, тоже пока является тайной.

Третий момент — замминистра пообещал, что в рамках концепции будет подготовлен ряд законопроектов, стимулирующих развитие малого и среднего бизнеса. В частности, могут быть пересмотрены некоторые требования Трудового кодекса, уместные для крупных предприятий, но несущих лишь ненужную нагрузку для мелких. Например, создание графика отпусков. Если в фирме работают 2-3 человека, они вполне могут обойтись и без графика, но любая проверка трудовой инспекции, выявившей его отсутствие, обернется штрафами. И подобных "мелочей", провоцирующих административное давление, достаточно много.

Кстати, профсоюзы и работодатели выразили протест против намерения минздравразвития ознакомить их с уже написанной концепцией. По их мнению, в подготовке документа должны в равной степени принимать участие представители работников и работодатели, чтобы документ в наибольшей степени отвечал интересам всех социальных партнеров. В принципе ведомство с ними согласилось, так что есть надежда, что документ в итоге получится максимально взвешенным.

www.prima-persona.ru - агентство нянь в Москве

Домашний персонал

Домашний персонал итоги 2010 и прогнозы на 2011

Звонок в редакцию газеты Работа для Вас:
Здравствуйте!
Меня зовут Елизавета, я работаю няней в семье с мальчиком 6 лет. Хочу спросить специалистов: когда закончится кризис в сфере домашнего персонала?
Объясняю ситуацию. У меня среднее специальное педагогическое образование, я воспитатель детского сада, но в саду никогда не работала. Поскольку меня никто материально не поддерживает, мужа нет, а родители умерли, на зарплату воспитателя я бы не прожила. После колледжа я пошла, работать няней в семью, мой стаж на сегодняшний день составляет 8 лет.
Сейчас в это трудно поверить, но до кризиса 2008 года я получала 60 тысяч рублей в месяц, при этом два раза в год выезжала вместе с семьей работодателя за границу на море.  Да, я работала много, 5 дней в неделю по 10-12 часов в сутки, часто выполняла обязанности повара и домработницы, но мою нагрузку компенсировала высокая зарплата. Сегодня я работаю ничуть не меньше, однако платят мне только 30000 рублей.
В сентябре 2008 года хозяин просто поставил меня перед фактом: платить прежнюю зарплату он не может. Мол, трудности на службе (он начальник финансового отдела в крупной корпорации), грозит сокращение и т.п... У меня было два выхода: либо согласиться на предложенные 30000 рублей, либо увольняться. Потерять работу я побоялась, вокруг ходили стада уволенных нянь и гувернанток, с голодными глазами и желанием трудиться хоть за тарелку супа. Я согласилась, хотя для меня это было просто падением в финансовую пропасть. Я надеялась, что со временем ситуация улучшится...
Прошло два года. Материальное положение моих работодателей вернулось на прежний уровень. Они снова выезжают на отдых за границу (меня не берут), сменили машину, хозяйка к зиме купила норковую шубку (хотя старая еще в прекрасном состоянии). А я? Все так же получаю 30000 рублей. И хожу в китайском пуховике.
Жизнь постоянно дорожает, проезд в общественном транспорте с 1 января опять поднимут, а моя зарплата остается прежней.
Я спросила хозяйку, не собираются ли они увеличить мне оклад. Она сделала круглые глаза: «С какой стати?». Я намекнула, что уволюсь. «Воля ваша», - ответила. То есть они не боятся меня потерять, уверены, что завтра же найдут замену.
Скоро Новый год, а настроение у меня совсем не праздничное. Есть ли надежда вернуться к докризисным доходам? Каковы прогнозы на следующий год?
С уважением, Маргарита Петрова

Отвечает Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал», www.homepersonnel.ru

Судя по количеству заявок на домашний персонал, которые поступают в наше агентство по подбору домашнего персонала, спрос на домашний персонал возвратился на докризисный уровень. Требуются все: и домработницы, и няни, и личные водители, и семейные пары в загородный дом... К сожалению, пока нельзя сказать то же самое о зарплатах работников: они в 1,5-2 раза уступают докризисным. То есть пользоваться трудом домашнего персонала работодатели хотят, но достойно платить за него отказываются.

Продолжение статьи о домашнем персонале читайте здесь: домашний персонал итоги 2010 и прогнозы на 2011
Источник информации: Няни разные нужны, няни разные важны

открывок из книги Милы Мартовской «Идеальная няня или как найти Мэри Поппинс»
 

Прежде чем углубиться в активный поиск , предлагаю выбрать, какой тип няни Вам по душе. Литературные персонажи уже давно живут отдельной жизнью в душе каждого из нас , часто имея мало общего с оригиналом. Представляю самые яркие типажи нянь в истории литературы.

Арина Родионовна1) Арина Родионовна;
Арина Родионовна у нас непререкаемый авторитет: добрая , воспитала Пушкина, знала много сказок, любила выпить…. Даже последнее качество ей идет и всегда отмечается как неоспоримый плюс.

В своих поисках я остановилась именно на Арине Родионовне , но непьющей.

Я сделала этот выбор еще и потому , что наши бабушки находятся далеко и мне хотелось бы , чтобы мой сын получил тепло, уют и любовь , как будто бы бабушка находится рядом.

Очевидные плюсы

+ Любовь , душевность тепло, мудрость

+ Житейский опыт, жизнелюбие

+Лояльность, стабильность

+ Экономность

+ Скромность , трудолюбие

Возможные минусы ( необязательно, что они будут)

-Утомляемость (в силу преклонного возраста)

-Устарелые взгляды на питание и манеру одеваться

-Легкая или не очень ипохондрия

-Чрезмерная разговорчивость

-Повышенная экономность и страсть к запасанию продуктов, особенно сыпучих...

Нам удалось обойти без минусов , кроме незначительного расхождения во взглядах на питание. Наша Арина Родионовна полагает , что для развития организма мой сын должен есть сливочное масло три раза в неделю. Организм , правда , этого не знает, а потому отлично развивается без масла.

Если у Вас с Ариной Родионовной нет ни единого разногласия , это тоже плохо, заведите какое-нибудь, чтобы Вам не было скучно. Самое главное сокровище, которое Вы можете получить от Арины Родионовны это житейская мудрость и душевность.

Кормилица моя была господская крестьянка и жила за тридцать верст; она отправлялась из деревни пешком в субботу вечером и приходила в Уфу рано поутру в воскресенье ; наглядевшись на меня и отдохнув , пешком же возвращалась в свою Касимовку, чтобы поспеть на барщину.

С Аксаков Детские годы Багрова Внука


Фрекен Бок2) Дама приятная во всех отношениях (Фрекен Бок)

Оказывается , привидение сделало предупреждение не только Фриде.

Фрекен Бок тоже получила предупреждение .

На стене было написано неровными буквами :

Ну и плюшки ! Деньги дерешь, а корицу жалеешь. Берегись!

А Линдгрен. Малыш и Карлсон

Это тип дамы , который немедленно располагает к себе мам , но вызывает опасения у пап и самих воспитанников. Чаще всего, это женщина средних лет, с активной жизненной позицией , хозяйственная , с устоявшимися принципами. Дама ведет активную социальную жизнь, скорее всего занимала руководящий пост, голос имеет громкий ,с детьми, по собственному мнению, обращаться умеет….

+ Организованный быт

+ Организованное обучение и развитие , в случае если дама этим увлекается или имеет педагогический опыт.

+ Пунктуальность

+Активность во всем

Возможные минусы

-Нацеленность на результат , а не на процесс

-Командный тон

-Обидчивость, уверенность в собственной правоте

Если минусов больше чем плюсов , Вас спасет либо привидение из Вазастана либо замена няни

-Сейчас я задам тебе один простой вопрос, и ты увидишь сама, что по-твоему не получится.

И он спросил:

-Ты перестала пить коньяк по утрам? А? Отвечай просто : или “да” или “нет”

Ну, конечно , “ да ” она прекратила ,-сказал Малыш нетерпеливо. Он очень хотел помочь фрекен Бок.

Карлссон, который живет на крыше Астрид Линдгрен

няня мери поппинс3) Само совершенство (Мэри Поппинс)

Отличается от дамы , приятной во всех отношениях, амбициями , наличием образования и непредсказуемостью.

Несмотря на то , что в названии книги образ Мэри перекликается с таким образом как идеальная няня Мэри Поппинс, для большинства мам он таковым не является. Судите сами: прилетает непонятно откуда , трудовой книжки не имеет, дерзит матери семейства , зарплатой не интересуется (то есть непонятно как собирается изыскивать средства к существованию , а если помните , Мистер Бэнкс, весьма лакомый кусок для экзальтированных дам, он ведь работает в Сити.)  

- У меня правило: никаких рекомендаций ,- сказала незнакомка твердо.

Памела Трэверс Мэри Поппинс

Далее незнакомка едва приступив к своим обязанностям , на глазах у всей семьи прикладывается к любимому напитку , а именно … правильно ! к рому!.

Дети в восторге , что с ними общается хоть кто-то, пусть странный , без рекомендаций и любящий ром, но , по сравнению со старой няней Мэри Поппинс ,хотя бы ,пахнет вкуснее.

Они были рады , что няня Кэти ушла, потому что они ее не очень любили.

Она была старая и толстая, и от нее всегда неприятно пахло лекарствами

Памела Трэверс Мэри Поппинс

После короткого пребывания в семье , Мэри отбывает в неизвестном направлении. Незадолго до отъезда, качество работы идеальной няни стремительно падает.

Весь день напролет Мэри Поппинс спешила , а когда она спешила , она всегда сердилась

Все, что делала Джейн, было плохо, все что делал Майкл ,было еще хуже.

Она покрикивала даже на близнецов.

Памела Трэверс Мэри Поппинс

Справедливости ради, надо сказать, что когда у Вас четверо детей , наверное , не стоит обращать внимание на подобные мелочи. Ложки не пропали и ладно !

Это с точки зрения Миссис Бэнкс , а Мистеру Бэнксу все равно: платить няне он не намерен, ну а дети… У них появились новые друзья : cкворцы, медведи и кобры.

4) Кенга

…Еще во первых , Кенга никогда не сводит глаз с Крошки Ру , если он не застегнут у нее в кармашке на все пуговицы .

… Если Ру выскочит из кармашка Кенги , а Пятачок туда вскочит, Кенга не заметит разницы , потому что Пятачок-очень маленькое существо.

Как и крошка Ру.

А . Милн Винни Пух и все –все- все.

Заботливая мамаша , часто имеющая детей такого же возраста как и Ваши.

+ Молодая и нежная

+ Активная

+ Обладает материнской интуицией

-Суетливая, чересчур опекающая

-Слишком похожа на маму, если Вы склонны ревновать Ваше дитя к няне, Кенга не для Вас

-Если Вы склонны ревновать папу , ко всему , что движется, то Кенга не для Вас тоже

-Если Кенга симпатичная…, то ... Вы меня поняли …


усатый нянь5) Усатый нянь (Усатый нянь, Жульен Сорель, Савельич, Франсуа Перен,

Федос Чижик )

С пятилетнего возраста отдан я был на руки стремянному Савельичу , за трезвое поведение пожалованному мне в дядьки. Под его надзором на двенадцатом году выучился я русской грамоте и мог очень здраво судить о свойствах борзого кобеля.

АС Пушкин Капитанская Дочка

Если мамы в большинстве своем препятствуют трудоустройству симпатичных Кенг, то папы опасливо сторонятся мужчин гувернеров, а зря.

Во-первых нанимать воспитателей мужчин , с определенного возраста считалось обязательным для мальчиков, во –вторых мужчина воспитатель обучает мальчика вещам, которым женщина вряд ли сможет его научить, а именно основам мужского поведения.

-- Муж говорил, на какую должность тебя берут?

-- Никак нет. Только приказали явиться к вам.

-- Ты будешь ходить вот за этим маленьким барином, -- указала барыня движением головы на мальчика. -- Будешь при нем нянькой.

Федос ласково взглянул на мальчика, а мальчик на Федоса, и оба улыбнулись.

Барыня стала перечислять обязанности денщика-няньки.

Он должен будить маленького барина в восемь часов и одеть его, весь день находиться при нем безотлучно и беречь его как зеницу ока. Каждый день ходить гулять с ним... В свободное время стирать его белье...

-- Ты стирать умеешь?

-- Свое белье сами стираем! -- отвечал Федос и подумал, что барыня, должно быть, не очень башковата, если спрашивает, умеет ли матрос стирать.

Нянька К М Станюкович

До революции отрок, как правило располагал , двумя воспитателями мужского пола :

Дядькой (человеком из крепостных ), приглашенным в раннем возрасте и выполнявшем работу няни

-- Зови меня просто барыней, а не своим дурацким вашескобродием.

-- Слушаю, вашеско... виноват, барыня!

Нянька К М Станюкович

По мере взросления мальчика , приглашался также иностранец для обучения языкам и другим науками. Иностранец обычно был более колоритным и, соответственно ,ленивым , чем заслуженные дядьки. Удивительно, но знаний иностранцев при поступлении на службу особо никто не проверял

В это время батюшка нанял для меня француза, мосье Бопре, которого выписали из Москвы вместе с годовым запасом вина и прованского масла. Приезд его сильно не понравился Савельичу.

«Слава богу, -ворчал он про себя,- кажется, дитя умыт, причесан , накормлен . Куда как нужно тратить лишние деньги и нанимать мусье , как будто и своих людей не стало!»

АС Пушкин Капитанская Дочка

Гувернеры отлично ладили со своими подопечными , но не всегда оправдывали ожидания своих работодателей.

Мы тотчас поладили , и хотя по контракту обязан он был учить меня по-французски, по-немецки и всем наукам, но он предпочел наскоро выучиться от меня кое -как болтать по –русски,- и потом каждый из нас занимался уже своим делом.

АС Пушкин Капитанская Дочка

Образы воспитателей мужчин , волей или неволей , оказавшихся в профессии очень ярки.

Чего стоит Пьер Ришар в роли Франсуа Перена , которого просто купили мальчику в магазине игрушек , или Жюльен Соррель, единственный, кого следовало бы опасаться папам, Усатый нянь-творческий воспитатель детского сада на пятидневке, Савельич, неотступно сопровождавший своего воспитанника до 17 лет.

У меня есть мечта пригласить гувернера из Бразилии , чтобы он научил моего сына играть в футбол лучше всех во дворе. Муж пока не очень поддерживает идею, но в качестве альтернативы согласен на бразильскую фотомодель ЖЕНСКОГО пола.

Итак в качестве плюсов гувернера мужчины с восхищением отметим:

+мужская логика

+безопасность

+ мужественность (если повезет)

+основательность

-возможна легкая неустроенность в быту…

-иногда сложно найти трезвого гувернера , даже на собеседовании, а затем поддерживать его в этом состоянии

Monsieur l’Abbe, француз убогой ,

Чтоб не измучилось дитя,

Учил его всему шутя ,

Не докучал моралью строгой ,

Слегка за шалости бранил

И в Летний сад гулять водил.

АС Пушкин Евгений Онегин

няня подружка6) Подружка (Пеппи Длинный чулок )

Няня –подросток , бэби –ситтер, Лолита, американская мечта...

Молодая девушка, которая готова посидеть с Вашим ребенком, пока Вы в гостях или ходите по магазинам. Она готова посидеть и дольше, но институт , экзамены , сессия…

+ молодой задор

+ ей действительно интересно играть с малышом

+ незашоренность

-безалаберность

-частые изменения в расписании

-невыносимая легкость бытия (легкость –это плюс, конечно , но вот невыносимость...)

-хаос после ее ухода

Не знаю , хотите ли Вы заполучить Пеппи себе в няни ... Могу лишь заверить, что скучно не будет...

7) Мисс Жаксон ( Няня иностранка)

К несчастию, вместо Лизы вошла старая Мисс Жаксон, набеленная , затянутая, с потупленными глазами и маленьким книксом

АС Пушкин Барышня крестьянка

Внешний вид нянь иностранок, безусловно, изменился.,

Имеются няни на любой вкус: пухлые американки, утонченные француженки, манерные англичанки, веселые латиноамериканки и покорные филиппинки. Они как экзотические цветы являются источником вдохновения и даже престижным аксессуаром

+ изучение языка

+новая культура

-отсутствие понимания ( для кого –то, возможно, тот факт , что няня никого и ничего не понимает, наоборот, является огромным плюсом)

-незнание русского языка и старинных русских обычаев , как то : регистрироваться по месту жительства и все время носить с собой паспорт

-продолжение предыдущего минуса: частая необходимость освобождать Вашу Мэри Поппинс из цепких лап милиции и миграционных служб.
недостижимый идеал няни 8) Недостижимый идеал

Мы можем сказать, что Прекрасная Дама красива, привлекательна. Образ Дамы нежный , трогательный , но мы никогда ее не видим.

А Кожевников .

У идеала одни плюсы , и это делает идеал недостижимым.

Идеал характеризуется еще и тем, что он немного пресный, потому ,что он идеал общий.

Вам же необходим человек, который будет идеалом для Вас со всеми присущими ему плюсами и минусами…

Удачи в выборе и присылайте новые архетипы ! 

1.    Няни искусно скрывают свое криминальное прошлое и леденящее кровь настоящее…. Всю правду о них рассказали в телепередаче о нянях-вампирах, которую как раз вчера посмотрела Ваша мама.

2.    Няни тайком едят ваш паштет и даже подумывают угостить им своих знакомых. Бегите скорее домой: именно сейчас она вдохновенно укладывает его в сумочку.

3.    В доме нужно обязательно установить камеру видео наблюдения иначе няня обязательно испортиться. Как, впрочем, и паштет… смотрите миф 2.

4.    Быть няней очень легко. Непонятно, за что они берут такие деньги!

5.    Няни и помощницы по хозяйству стоят безумных денег – нанять их для работы в семье могут только миллионеры. Мы со своими заботами справимся сами. Вот только отдохнем не много…

6.    В глубине души любая няня от 16 до 66 мечтает о судьбе няни Вики из сериала «Моя прекрасная НЯНЯ», поэтому Ваша няня независимо от возраста, телосложения и комплекции будет расхаживать в супер мини и с сильным акцентом распевать на кухне.

7.    Нельзя доверять своего ребенка чужому человеку, тем более ЭТОЙ няне.

8.    Нянь нужно постоянно менять, чтобы ребенок не привязался к посторонним людям.

9.    Няни только и делают, что обсуждают нашу личную жизнь.

10.    Няни должны вести себя с ребенком нейтрально, а не нежности разводить. Нежность всегда можно получить вечером от родителей или даже подождать до выходных.

Мифы о домашнем персонале  - отрывок из книги Милы Мартовской Идеальная няня, или Как найти Мэри Поппинс

няня для ребенка

Корреспонденту «КП» пришлось отшить не одну Фрекен Бок, прежде чем она встретила нормальную няню

Материнство в рекламных роликах - ну просто сахар: ходят себе мамашки и поправляют жизнерадостным ребятишкам памперсы. Уже через месяц после рождения Алинки я казалась себе смесью молочной фермы и прачечно-уборочного комбината. А тут еще с работы зовут - выходи. И я поняла, что мне нужна помощница, которая хотя бы на какое-то время освободит мои руки и голову. Буду искать няню!

«ДЕТЕЙ ЛЮБЛЮ, НО СЛЫШУ ПЛОХО»

На первый взгляд беспроигрышное решение - воспользоваться объявлениями из газет. Звоню:
- Здравствуйте! Вы давали объявление об услугах няни?
- Хто? Шо?! А-а... - Женщина на другом конце провода прилагает немалые усилия, чтобы сформулировать свою мысль. - То сестра моя давала объявление. Сейчас она у меня живет - муж из дому выгнал. Ничего, если она поживет у вас?
Набираю следующий номер. Ну, думаю, случайность - сейчас все нормально будет!
- Что?! Няней? Да-да, конечно, давала! - как на пожаре завизжала вдруг трубка. - Своих четверых воспитала, хочу вот подработать... Простите сразу, что кричу: я сейчас без слухового аппарата! Говорите чуть громче!
С каждым следующим звонком результаты все хуже... Руки сами потянулись к газете, скомкали ее и метко бросили в мусорную корзину.

НЕ НАЙДУ НЯНЮ - ХОТЯ БЫ ПОДСТРИГУСЬ!

Следующая попытка отыскать своему ребенку Мэри Поппинс - обратиться к профессионалам. Иду в агентство нянь по найму персонала.
Захожу: бывшая трешка на первом этаже, работают по принципу «три в одном». Здесь тебе и парикмахерская, и столь популярный нынче секонд-хенд, и, наконец, мое агентство. Думаю, не найду няню, так хоть подстригусь... И вот я уже сижу перед женщиной-сканером: наводящими вопросами и намеками дама бальзаковского возраста выуживает из меня информацию - местные или нет, кем работаем, какой доход... Но напрямую ничего не спрашивает.
После четверти часа моих не самых удачных попыток напомнить, зачем я тут сижу, все-таки получаю анкету. Заполняю и отдаю ее «специалисту» вместе с 1500 рублями. Взамен - лист бумаги, на котором восемь фамилий и телефонов потенциальных нянь.
Первое собеседование. Дама явилась в мой дом утром. Дочка Алинка только-только открыла глаза.
- Какая прелесть! - раздался зычный вопль на всю квартиру. - Как тебя зовут? Алинка? Плохо! Такую красавицу Машенькой надо звать!
Дочка ко мне прижалась - идея с переименованием пришлась ей не по душе... Да и тетя в общем-то тоже.
Смотрины со второй няней я назначила в парке. И сразу же прокол - опоздала (ну никак дочка не хотела обуваться!). Подхожу и вижу, что меня ждет настоящая Мэри Поппинс лет 50: одета с иголочки, балетная спина - само совершенство... Встретила она меня жестко:
- Знаете, я уже 20 минут вас здесь жду. Человек обязан уметь планировать свою жизнь!
Понятно, эта няня привыкла воспитывать всех вокруг. Мне такая не подойдет: я уже взрослая.

«С ПРОСТИТУТКАМИ ЛЕГЧЕ БЫЛО РАБОТАТЬ!»

Просмотрев еще несколько кандидатур, я остановилась на переселенке из Казахстана. 45-летняя Валентина сразу произвела хорошее впечатление: мать троих детей, а выглядит как девочка - стройная и подтянутая. С легкостью взяла на руки мое 12-килограммовое чадо. И осталась работать у нас в тот же день.
...Я просто витала в облаках. Наконец-то спокойно сходила в парикмахерскую, навела порядок в квартире, начала работать. Валя всегда приходила вовремя, гуляла и играла с малышкой, помогала ее кормить. Доверие росло, и я стала все чаще оставлять ее наедине с дочкой. Муж бурчал: «И что ты с ней носишься? Она уже на шею нам почти села: где это видано, чтобы няня звонила из парка и просила забрать ее на машине?!» Да я и сама стала замечать, что наша Мэри Поппинс понемногу, но превращается в Фрекен Бок. То мыть посуду после ребенка не станет, то укачивать тяжело, то бутылочки отказывается чистить, потому что мы с мужем их «специально вымазали»... Терпение лопнуло после того, когда я случайно зашла на кухню и увидела, как няня кормит мою девочку: кладет одну ложечку ей в рот, а две - себе! Разгорелся скандал.
- Мне в бане с проститутками было проще работать, чем с вашим ребенком! - заявила Валя и хлопнула дверью.

ПОСЛЕДНЯЯ ПОПЫТКА

...Мария Александровна вошла в нашу жизнь вопреки всякой логике. По всем параметрам она нам не подходила: опыта нет, от города живет далеко, муж выпивает... Видно, что она очень устала от всего этого.
- Прячьте все ценные вещи, а главное - деньги, - увещевала знакомая следователь милиции. - Вот недавно был случай: семью обокрали. У них была домработница. Так вот ее сын стащил у матери ключи от их квартиры и сделал дубликат. Потом проигрался в карты и все вынес.
Но решили рискнуть. Первый месяц с новой няней прожили на осадном положении. Все мало-мальски ценное сдали в банковскую ячейку. Были подозрительны, крайне нервны, доченьку каждый день чуть ли не под микроскопом рассматривали, с няней общались как с врагом народа. И вот однажды мы с мужем одновременно вернулись домой. В доме было так тихо, что от заливистого смеха Алинки мы вздрогнули. Удивлению не было предела: наш серьезный ребенок хохочет и не может остановиться. Такое было впервые. Заглянули в детскую и видим - няня изображает лошадку, мотает головой из стороны в сторону, а маленькая хулиганка сидит у нее на спине и заливается от хохота! И мы поняли: наша няня для ребенка - чудо. Наконец повезло!

СОВЕТЫ БЫВАЛОЙ

«С няней надо быть откровенной с самого начала»
Из своего опыта я вывела следующие нехитрые правила:
- Если вы провели собеседование, но не до конца уверены в человеке, пусть он сначала поможет вам по хозяйству. Погладит детское белье, зарядит стиральную машину, сделает влажную уборку, перемоет посуду... И для начала пусть хотя бы посидит возле спящего ребенка, пока вы подремлете или пойдете прогуляться.
- Совсем необязательно, чтобы это был медик или педагог. Человек должен быть как минимум чистоплотным.
- Постарайтесь познакомиться с семьей потенциальной няни. Не поленитесь под любым предлогом съездить к ней домой без приглашения. Обстановка иногда может рассказать больше, чем сам человек.
- Не позволяйте себе и другим грубости по отношению к своей помощнице.
- Сразу же договоритесь, что будете друг с другом откровенны. Тогда обиды копиться не будут.
Няня Мэри Поппинс ищет работу! Посредников просьба беспокоить!

Здравствуйте! Мне 25 лет, по образованию я преподаватель, есть неплохой опыт работы в школе. Хочу найти работу няней в Москве. Обратилась в одно агентство по найму домашнего персонала. Там с меня взяли кучу денег: за внесение анкеты в базу данных, за составление резюме, за подбор вакансии. В общей сложности набежало 1600 рублей. Отдельно я оплатила медицинские анализы - еще около $100. Было у меня несколько собеседований с потенциальными хозяевами, но меня никто не выбрал. Причина - я не москвичка, приехала из Молдовы, к тому же слишком молода.
Я считаю, что агентство меня обмануло. Зачем брали деньги, если у меня, по их словам, мало шансов найти работу? Но в агентстве заявили, что так работают все посредники: «это - Москва, здесь даже прыщ бесплатно не вскочит».
Пожалуйста, помогите разобраться - есть ли мне смысл обращаться в агентства? И как обезопасить себя от обмана?
Мария
Это письмо пришло в редакцию газеты Работа для Вас

Отвечает Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор  агентства нянь

Прайм_Домашний_Персонал (Москва, Петербург) 

Как устроиться няней через агентство

К сожалению, для Москвы подобная ситуация не редкость, в столице хватает недобросовестных посредников. Тем не менее, честных агентств - намного больше! Давайте поговорим о специфике трудоустройства на вакансию няни в семью.

Требования к соискателям

Начнем с приятного - с зарплаты. Почасовая оплата услуг няни в столице равняется 120-200 рублям в час. При посуточной оплате няня получает 1000-2000 рублей в сутки. Соответственно, месячная зарплата составляет от 25000 до 50000 рублей.
При этом наниматель предъявляет к няне следующие требования:
* женщина в возрасте от 30 до 50 лет (бывают случаи, когда для мальчика нанимают мужчину - гувернера);
* медицинское (к грудничкам до года) или педагогическое образование;
* опыт работы с детьми;
* предпочтительна постоянная московская или подмосковная регистрация.

Людмиле 25 лет, но это не повод отчаиваться. Опыт общения с детьми для няни важнее, нежели возраст. Да, иногородние, а тем более «неграждане» России, пользуются гораздо меньшим спросом, чем «местные». Но если речь идет о работе с проживанием (а это около 20% вакансий), то здесь, безусловно, ваши шансы возрастают, потому что москвички редко соглашаются на такие условия.
Для няни с проживанием родители предоставляют отдельную комнату. Многие родители предпочитают брать няню с собой на отдых, в том числе заграницу, поэтому заранее позаботьтесь о загранпаспорте.

Отбор няни

Задача агентства нянь - найти няню, которая бы максимально соответствовала всем требованиям родителей. Как происходит отбор кандидатов?
Это - достаточно трудоемкий процесс, он включает в себя несколько этапов:
- предварительные переговоры с соискателями по телефону;
- заполнение няней анкеты в агентстве;
- проведение структурированного интервью с няней, иногда психологическое тестирование;
- проверка рекомендаций с прошлых мест работы, профессиональный анализ информации о кандидате.
Родителям ребенка проделать такую работу самостоятельно довольно сложно. Агентство представляет им несколько нянь на выбор, наниматели беседуют с каждым кандидатом и делают окончательный отбор.
Обычно няню просят выйти на работу для пробы на 2-3 дня. Важный момент: эти дни подлежат оплате, даже в случае, если наниматель не оставит няню на постоянную работу!

Оформление отношений

Между нанимателями и агентством заключается договор об оказании услуг. За подбор няни клиенты платят 70-100% от среднемесячного заработка работника.
По договору с агентством, наниматель может требовать бесплатную замену няни ребенку в течение «гарантийного срока» (обычно он составляет 3 месяца). При этом няня не обязательно должна провиниться, достаточно указать такую причину, как психологическая несовместимость.
Безопаснее искать домашний персонал с помощью рекрутеров. Дело в том, что агентства обмениваются между собой «черными списками» проштрафившихся нянь. И тем, кто угодил в этот список, не остается ничего другого, как искать работу, развешивая объявления на столбах, или через знакомых.
С другой стороны, соискателям тоже выгодно сотрудничать с агентством. Агентство помогает составить договор (трудовое соглашение) между родителями и няней, в котором прописываются все условия работы: основные обязанности, график, порядок оплаты, а также ответственность сторон. Если же вы устраиваетесь «на честном слове», то будьте готовы к неприятным сюрпризам. Например, вас могут заставить готовить обед на всю семью и убирать квартиру.

Справки и документы

Поскольку люди доверяют няне самое дорогое, они хотят обезопасить себя. Прежде всего, родителей интересуют письменные рекомендации от предыдущих работодателей. Поэтому обязательно запаситесь рекомендательными письмами. В них необходимо указать:
- период работы,
- обязанности («полный уход за ребенком», «приготовление еды», «прогулки»),
- достижения («приучила ребенка к горшку»),
- причину, по которой няня покинула семью («отъезд работодателя заграницу», «ребенок пошел в сад»),
- контактную информацию.
Также родители требуют от работника медицинские справки: от терапевта, из тубдиспансера, из психоневрологического диспансера, о сдаче крови на реакцию Вассермана и ВИЧ. Естественно, все расходы ложатся на плечи соискательницы.
Часто родители просят предоставить справку из милиции - о том, что няня не находится в розыске за совершенные правонарушения.

Платить или нет?

Если посредники предлагают вам заплатить за трудоустройство, обращайтесь в другие агентства. В столице есть конторы, которые не берут денег с соискателей (наше в том числе)!
Но даже если вы согласны оплатить посреднические услуги, помните, что расчет должен производиться после того, как вы получите первую зарплату. Если прямо с порога начинается «вымогательство», лучше сразу развернуться и уйти.
Еще совет: внимательно изучите договор с агентством. Если что-то не понятно - задавайте вопросы. Когда менеджер не дает внятного ответа, не торопитесь подписывать документы. Бывает, что «необходимость» платить искусно «прячется» за мудреными юридическими формулировками.

Profile

агентство нянь
persona_prima
Агентство няни в Москве
агентство нянь москва

Latest Month

January 2016
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Akiko Kurono